Команда и культура¶
Текущий состав¶
| Роль | Имя | Фокус |
|---|---|---|
| CEO | Аяна | Стратегия, партнёрства, бизнес-развитие |
| CTO | TBD | Разработка, архитектура, DevOps |
| Дизайнер | TBD | UX/UI, контент, брендинг |
| Маркетолог | TBD | SMM, SEO, performance-маркетинг |
Требования к ключевым ролям¶
CTO (найм: март–апрель 2026)¶
Приоритет №1 — без CTO запуск MVP невозможен
Обязательные навыки:
- React/Next.js + TypeScript (PWA-разработка)
- Python + FastAPI (backend API)
- PostgreSQL + Redis (базы данных, кэширование)
- Интеграция платёжных систем (эскроу, банковские API КР)
Желательные навыки:
- Опыт с AI/ML (парсинг, NLP, рекомендательные системы)
- DevOps: Docker, CI/CD, мониторинг
- Опыт в marketplace/travel-tech стартапах
Условия: $1,200-1,500/мес + equity (обсуждается)
Маркетолог (найм: апрель–май 2026)¶
Обязательные навыки:
- SMM: Instagram, Facebook (рынок КР)
- SEO: контентная стратегия, ключевые слова
- Аналитика: Google Analytics, UTM-разметка
Желательные навыки:
- Опыт в travel/hospitality
- Русский + кыргызский языки
- Навыки копирайтинга и фотографии
Условия: $600-800/мес
UX/UI дизайнер (найм: апрель 2026, part-time)¶
Обязательные навыки:
- Figma (дизайн интерфейсов)
- Мобильный UX (PWA, responsive design)
- Работа с дизайн-системами
Условия: $400-600/мес (part-time)
План найма¶
Бюджет на команду¶
| Роль | Ставка/мес ($) | Старт | Годовые расходы ($) |
|---|---|---|---|
| CEO (Аяна) | Equity only | Фев 2026 | $0 |
| CTO | $1,200-1,500 | Апр 2026 | $10,800-13,500 |
| Маркетолог | $600-800 | Май 2026 | $4,800-6,400 |
| Дизайнер (p/t) | $400-600 | Май 2026 | $3,200-4,800 |
| Итого | $2,200-2,900 | $18,800-24,700 |
Бюджетное ограничение
При текущем финансировании 350,000 сом (≈$4,000) и ежемесячных расходах ~$3,200 (вкл. серверы и маркетинг) — денег хватает на ~15 месяцев. К запуску сезона (июнь 2026) проект выходит на операционную прибыльность.
Culture Map¶
Culture Map — инструмент Strategyzer для описания организационной культуры: ценности, поведение, результаты и барьеры.
Ключевые элементы культуры KONOK.KG
- Ценности: прозрачность, data-driven решения, клиент на первом месте
- Поведение: быстрые итерации, открытая коммуникация, еженедельные демо
- Барьеры: удалённая работа (нужны чёткие процессы), ограниченный бюджет (приоритизация задач)
- Enablers: общий Telegram-чат, Notion для документации, GitHub для кода
Team Alignment¶
Team Alignment Map фиксирует общие цели команды, индивидуальные обязательства и ожидаемые результаты.
Ключевые элементы alignment
- Общая цель: запуск MVP к июню 2026 с 100+ объектами и работающим эскроу
- CEO: партнёрства с хозяевами, привлечение инвестиций, бизнес-стратегия
- CTO: архитектура, PWA, интеграция платёжной системы
- Маркетолог: 50 объектов онбордены к запуску, Instagram-канал с 1K подписчиков
- Ритм: ежедневные стендапы, еженедельные ретроспективы
Принципы работы¶
- Data-driven — решения на основе данных и симуляций
- Lean — минимальный MVP, быстрая итерация
- Customer-first — фокус на удовлетворённость гостей и хозяев
- Transparency — открытые KPI, честная коммуникация
Навигация: ← Управление рисками | Приложения →